Делить свою прибыль с сотрудников и связаться с ними, как с партнерами. В ответ, они будут относиться к ним таким же образом, и вместе вы достигнете высот, о которых мечтали.

Поощряйте работников. Постоянно ищу новые методы стимулирования сотрудников и поддерживать соревновательный дух в коллективе.

Делитесь любой доступной информации, с сотрудниками. Чем больше знают, больше понимают. Чем больше вы понимаете, больше заинтересованы в успехе бизнеса.

Сильно нравится все, что делают сотрудники. Ничто не заменит искренних слов похвалы, произнесенных вовремя. Они обойдутся вам даром, и принесет вам состояние.

Отмечать успехи. Научитесь смеяться над ошибками. Не принимайте себя слишком всерьез.

Слушайте тех, кто не работает в компании. Люди, которые работают на переднем крае, те, кто общается с клиентами, на самом деле знают, как обстоят дела.

Ты появилась ожиданиям клиентов. Дайте им то, что они хотят и немного больше.

Осторожны с расходов больше, чем конкуренции.

Плыть против течения. Найдите свой собственный путь. Не руководствуйтесь, что избитые истины.

Есть только один босс — покупатель. Он может уволить любого сотрудника компании, вплоть до директора, просто потратив деньги в другом месте.