- Новости Tue, 23 Oct 2018 08:40:57 +0000 ru-ru
Deprecated: Function split() is deprecated in /var/www/tic120/data/www/byut.kharkov.ua/rss/index.php on line 149
Россия | Финансы Співробітники ротас особа технічна революція news/739675/ byut.kharkov.ua <p><img src="http://byut.kharkov.ua/images/new_news/8d/8df4162539a268aba1768b23a15ef200.jpg" style="max-width: 100%; height: auto"> Гетті Зображень</p> <p>Отримання права трудящих, коли ви потребуєте них. Звучить просто.</p> <p>Персонал ротас часто нічних кошмарів, особливо якщо вони засновані на зміни в будь-який час дня і ночі.</p> <p>Наш менеджер рота тут в підрозділ Бі-бі-сі заслуговує медалі.</p> <p>Вона вже почала боять Різдво рота. Всі її телеведучі хочуть цілий тиждень, але години на вихідних, щоб заповнити.</p> <p>Її величезні таблиці і різнокольорові.</p> <p>Вона часто першими дізнаватися про народження, смерті і шлюби, при всіх наших недоліки.</p> <p>Як і багато робочі місця, це приземлено, але критично важливих завдань.</p> <p>Ось кілька прикладів того, як він може піти не так: Серйозною фірмою, що надає професійні послуги, що управляла персоналом свят з папером як залишити карти вдалося відправити файли розпатлане, без запису будь-якої кількості співробітників залишити Компанії сектора охорони здоров'я, які використовували дошки для запису свята і ротас, які були знищені за вихідні на новий миючими засобами Бізнес, в якому чотири з п'яти директорів, все забронювали свої літні канікули в той же час і розповідали один одному усно. На жаль, це не зафіксовано ніде, і воно мало великий вплив на управління клієнтських проектів і прийняття рішень. Хмара ротас</p> <p>"Для будь-якого бізнесу, щоб працювати безперебійно, так як ця ситуація з Ryanair показує, планування відпустки є абсолютно критичним", - говорить Адріан Льюїс, директор компанії Activ відсутність, Хмарний провайдер програмного забезпечення для співробітників, планування відпочинку та відсутність управління.</p> <p>"Сучасні хмарні технології сьогодні доступні економічно ефективно, немає ніяких причин на всіх, що будь-яка компанія повинна мати проблеми з управлінням щорічну відпустку."</p> <p>Він не тільки пропонує програмні рішення компанії для співробітників ротас.</p> <p>Для Planday, датська постачальник програмного забезпечення, Великобританії в даний час найшвидшими-зростаючий ринок.</p> <p>"Ми вважаємо, що 80% компаній у Великобританії все ще по-старому розраховуючи на інструменти, особливо малих і середніх [компанії]", - заявив керівник християнської Brondum Planday розповів Бі-бі-сі.</p> <p>Багато синій комірці працюєте по змінах і принаймні два різних роботах, але дрібні підприємства досі використовують ручку і папір, або, принаймні, електронні таблиці, містер Brondum пояснює.</p> <p>"Ми бачили підприємства, які потрапляють у глибокі фінансові проблеми, тому що вони не можуть ставитися до співробітників", - говорить він.</p> <p>Один з клієнтів Planday є Траскотт паб озброєнь в Лондоні.</p> <p>Менеджер використовував, щоб витрачати годинник, намагаючись з'ясувати, які співробітники йому потрібні і як краще, щоб заповнити прогалини.</p> <p>Але тепер, за допомогою програми, він може відслідковувати в реальному часі, який доступний для роботи, для зсуву вправо на потрібний час.Мобільні додатки</p> <p>Окремо, найбільший у Великобританії рітейлер tesco, В також за допомогою мобільних додатків, що дозволяють менеджерам магазину, щоб побачити, які співробітники мають захворів, і щоб побачити, хто доступний для роботи, якщо попит.</p> <p>Теско використовує програму на основі програмного забезпечення, 200 своїх магазинів, що означає, що менеджери можуть просто сканувати планшета, щоб побачити, які співробітники працюють в зміну в будь-який момент часу.</p> <p>Теско каже, що це не тільки ефективної, але також означає, що працівники можуть намагатися мати розкладу, які відповідають їх способу життя.</p> <p>За словами одного професора організаційної психології, це все про отримання правильного балансу.</p> <p>"Ротас виглядати просто, але вони складні речі. Спілкування в інтернеті може деперсонифицировать процес", - говорить професор Кері Купер з Манчестерської бізнес-школи.</p> <p>"Вся справа в характері відносин між керівництвом і співробітниками".</p> <p>Проблеми компанії Ryanair, каже він, шокують: "якщо ви маєте право культури на робочому місці і ваш співробітник відчував, що його цінують, то, як правило, люди не готові відмовитися від відпочинку, щоб допомогти своїй компанії вибратися з проблеми. "</p> <p>Так, компанія Ryanair є багато тих, хто зараз.</p> Thu, 01 Jan 1970 03:33:38 MSK news/739675/