Співробітники чоловічої статі теж хочуть гнучкий графік роботи
Опубликованно 23.10.2017 00:04
Гетті Зображень
Люди у Великобританії хотіли б мати більше варіантів для гнучкої роботи, звіт знайшов.
У минулому, тиск на можливість працювати неповний робочий день або гнучко, як правило, виходять від жінки, що намагаються суміщати догляд за дітьми і роботу.
Але четверо з п'яти чоловіків, опитаних консультантів за термінами, сказали, що вони воліли б більше контролювати свої робочі години, або вже працювати гнучко.
У ході опитування з'ясувалося, що 90% працівників не люблять строгий дев'яти до п'яти день. Жінки більш імовірно, платять менше, ніж мінімальна заробітна плата' Великобританія втрачаємо потенціал п'ятої частини працівників
Засіб, який консультує підприємства щодо впровадження гнучкого графіка роботи, опитано 3000 дорослих у Великобританії, в тому числі працюючих за сумісництвом, та осіб, які шукають роботу.
Було встановлено, що штатних працівників обох статей хочуть гнучкість, щоб скоротити час роботи, збільшити вільний або навчальний час, і допомогти в догляді за дітьми.
Замість того, щоб працювати з дев'яти до п'яти, багато співробітники воліли б мати можливість працювати з дому на кілька днів, працюючи на півставки у тієї ж годину, або працює інший набір годин на кілька днів.Більш зайняті
Останні дані від управління Національної статистики (ons) підтверджують ці результати. Управління національної статистики Великобританії нещодавно заявив, що один з 10 британців тепер вважають, що вони "overemployed", означаючи, що вони працюють більше годин, ніж вони хочуть.
Ця група людей буде готовий піти на зниження зарплати, щоб працювати менше годин, і тепер вони більше, ніж "безробітних"- людей, які хочуть працювати більше годин, але боротися, щоб отримати їх. Гнучкий графік роботи: розповідь Марка Уебба
Марк Уебб
Після бути з діагностованим розсіяним склерозом (MS) три роки тому, Марк Уебб, директор соціальних медіа в Автотелефон Диксонс працює чотири дні на тиждень.
"Я був зайнятий роботою у якості представника компанії і керівника по зв'язках з ЗМІ, але як мій МС прогресувала, я почав розвалюватися", - сказав він Бі-бі-сі.
Вище керівництво підійшов до нього і запропонував робочу угоду, що дозволить йому працювати з дому більшу частину часу, уникаючи тривалої їзди.
"Я хотів бути згруповані, якщо б вони не зробили це для мене. Вони подовжилися моя кар'єра і справді моє почуття власної гідності".
Р-н Уебб сказав, що він був дуже зворушений" зусиллями Діксон бу телефону, щоб тримати його у сфері зайнятості.
Обстеження від часу передбачає, молодих людей найбільше хвилює питання - більш 92% від робочої 18-34-літніх в опитуванні хотів, гнучкий графік.
Це різко контрастує з 88% 35-54-літніх і 72% осіб у віці 55 років і вище цікавляться менш жорсткий робочий день.
"Гнучкий графік роботи має дуже велике значення для осіб і це стало звичайна справа для компаній, але якщо ви подивитеся на ринок робочих місць, люди знаходяться в пастці негнучкість," за термінами спільному головний виконавчий директор Карен Мэттисон розповів Бі-бі-сі.
Сказав, що по термінах, не вистачало робочих місць рекламуються як є відкритим для гнучкої роботи.
"Отримання гнучкість буде важливо для роботодавців, які хочуть залучити й утримати кращих людей в епоху дефіциту кадрів", - сказала р Мэттисон.
Категория: Финансы
Співробітники чоловічої статі теж хочуть гнучкий графік роботи