Більшість фірм ще не представили гендерний розрив в оплаті праці
Опубликованно 30.12.2017 04:37
Гетті Зображень
Шість місяців після того, як уряд зобов'язав великі фірми, щоб виявити їх гендерна нерівність в оплаті праці, більшість з них ще не опублікували свої цифри.
Благодійні організації приватного та державного сектору, роботодавців з 250 або більше працівників повинні публікувати свої цифри по квітень 2018 року, в цілях боротьби з дискримінацією на робочому місці.
Тільки 85 90 000 компаній зобов'язані публікувати свої платні дані так і зробили.
Є побоювання, фірм затримують видання, щоб уникнути негативної розголосу.
Бізнес-лобі групи, КБР, сказав: "підприємства повинні до квітня 2018 публікувати свої дані заробітної плати. Хоча деякі фірми вже опублікований їх гендерний розрив в оплаті праці, інші знаходяться в процесі.
"Як і будь-яка нова постанова, фірми хочуть переконатися, що вони отримують це право, і буде використовувати наявний у них час."
Джейн Грэттон, керівник бізнес-середовище в Британської торгової палати (ВСС), заявив, що "багато фірм", швидше за все, будуть у процесі підготовки статистичних даних.
"Коли всі цифри зібрані, їх потрібно розглядати в контексті. Уряд повинен опублікувати середньому секторі компаній зможете порівняти себе з іншими у своїй галузі, та гарантувати, що вони роблять все можливе для залучення й утримання життєво важливих навичок, що жінки приносять на робоче місце". 'Варіант'
Компанії зобов'язані дотримуватися новий закон в сукупності працює понад 15 млн осіб, трохи менше половини робочої сили Великобританії.
Міністр у справах жінок Енн Мілтон розповів Бі-бі-сі це не варіант, це закон" для фірми, щоб виявити їх гендерного розриву в оплаті праці.
Перевірка Реальності: Гендерний Розрив В Оплаті Праці
Спробуйте калькулятор платять Бі-бі-сі
Гетті Зображень
"Майже кожен роботодавець буде мати гендерний розрив в оплаті праці, але очікує доповідь не змінить ці цифри."
Вона сказала, що сяюче світло на нерівність в оплаті допоможе компаніям скоротити розрив. 'Фактор страху'
Трудовий адвокат Сьюзан Хорн, партнер Павла Гастінгс, каже, що до публікації своїх гендерний розрив в оплаті праці даних, роботодавці захочуть перевірити це не є порушенням рівного винагороди закони, в яких прописано, що чоловіки і жінки повинні отримувати однакову заробітну плату за одну й ту саму або рівноцінну роль.
Фірми також стикаються з "фактор страху" після фурору навколо компаній, які розкрили, - каже вона.
"Роботодавці будуть дуже усвідомлюючи негативний розголос, що Бі-бі-сі та інших великих організацій отримали після публікації їх статуті інформації в цьому році".
Якщо роботодавці не виконують по квітню 2018, вони зв'яжуться з Вами з питань рівності і Комісія з прав людини (КРПЧ).
"Поки йдуть суперечки навколо того, є чи КРПЧ насправді має певні повноваження і ресурси, щоб вжити заходів, реальні санкції, репутаційні ризики і трудових відносин", - зазначає Пані Хорн.
У 2016 році Великобританія гендерний розрив в оплаті праці склав 9,4% для штатних працівників, або 18,1% усіх працівників.
Тим не менш, розрив в оплаті праці за 3,3 мільйона менеджерів Великобританії значно вище в 26,8%, за даними останнього аналізу. Це означає, що жінки-менеджери платять в середньому близько ?12,000 менше, ніж їх колеги-чоловіки.Приклад: банк зобов'язується закривши його 31% розриву в оплаті праці
ВІКІПЕДІЯ
Челленджер банку ЦБ опублікував цифри 2016 в липні, розкриваючи середній гендерний розрив в оплаті праці-24%, а середній розрив в оплаті праці на 31% .
Головний операційний директор ВІКІПЕДІЯ, Хелен Роуз, який керував кампанією питаннях гендерного балансу, сказав, що це виявилося корисним вправою".
"Це змусило нас дуже уважно на структуру наших співробітників, що ми робимо добре, і де ми могли б поліпшити.
"Цілком можливо, що деякі компанії стурбовані тим, як їх прогалини платити не буде. Однак, наш досвід показує, що наші співробітники відгукнулися на нашу прозорість та готовність закрити розрив у оплаті праці".
ВІКІПЕДІЯ каже, що він вникав у причини гендерного розриву в оплаті праці, які він говорить, частково із-за конструктивних особливостей як 95% її неповний робочий день, складають жінки.
Він працює на різних способів скоротити відставання, в тому числі схему приятель для батьків, щоб повернутися до роботи, висхідної зірки спонсорство схема і програма returnship.
Категория: Финансы
Більшість фірм ще не представили гендерний розрив в оплаті праці